Dagvinna / yfirvinna

Starfsfólk ríkisins

1. Vinnuvikan og dagvinna

• Vinnuvika: Vinnuvika starfsmanna í fullu starfi er 36 virkar vinnustundir.
• Tímabil dagvinnu: Dagvinna skal unnin á tímabilinu kl. 08:00–17:00 frá mánudegi til föstudags.
• Sveigjanlegur vinnutími: Forstöðumanni stofnunar er heimilt að verða við óskum einstakra starfsmanna um sveigjanlegan vinnutíma á tímabilinu kl. 07:00–18:00 á virkum dögum.
• Tímakaup í dagvinnu: Tímakaup í dagvinnu er 0,632% af mánaðarkaupi í hverjum launaflokki og þrepi.

2. Yfirvinna og tímakaup hennar

Yfirvinna telst sú vinna sem fer fram utan tilskilins daglegs vinnutíma eða vaktar starfsmanns, svo og vinna sem innt er af hendi umfram vikulegan vinnutímatíma þótt á dagvinnutímabili sé.

3. Útköll og lágmarksgreiðslur

Þegar starfsmaður er kallaður til vinnu sem ekki er í beinu framhaldi af daglegri vinnu hans gilda sérstakar lágmarksreglur:

• Almennt er greitt yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti 3 klst.
• Ef útkall hefst á viðkvæmum tímum (t.d. á tímabilinu 00:00–08:00 alla virka daga, föstudaga frá kl. 17:00, eða á frídögum) skal greiða yfirvinnukaup fyrir að minnsta kosti 4 klst. nema reglulegur vinnutími hefjist innan 3½ klst. frá upphafi útkalls.

4. Frítökuréttur vegna yfirvinnu

• Með samkomulagi við vinnuveitanda er starfsmanni heimilt að safna frídögum vegna yfirvinnu þannig að yfirvinnutímar komi til uppsöfnunar og frítöku á dagvinnutímabili, en yfirvinnuálagið er greitt út við næstu reglulegu útborgun.
• Ónýttur frítökuréttur vegna undanfarandi almanaksárs sem ekki hefur verið nýttur fyrir 15. apríl ár hvert, eða við starfslok, skal greiddur út á dagvinnutaxta starfsmanns. Einnig er hægt að semja um að fá 1,62 klst. í frí í dagvinnu fyrir hvern unninn yfirvinnutíma í stað hefðbundinnar yfirvinnugreiðslu.

Reykjavíkurborg og Samband íslenskra sveitarfélaga

Hjá flestum starfsmönnum sveitarfélaga í dagvinnu er vinnuvikan 36 stundir.

Dagvinna

Dagvinna samkvæmt ráðningarsamningi er unnin á tímabilinu kl. 08:00-17:00 frá mánudegi til föstudags.

Forstöðumanni stofnunar er heimilt að verða við óskum einstakra starfsmanna um rýmkun á dagvinnutímabili og um ákveðið frjálsræði um hvenær vinnuskyldu er gegnt.

Dagvinnutímabilið er haft rýmra en hin daglega vinnuskylda og býður atvinnurekendum og starfsfólki upp á ákveðinn sveigjanleika við ákvörðun eða samninga um hvenær vinna skuli hefjast að morgni og ljúka að kvöldi.

Fjöldi vinnustunda í dagvinnu tekur mið af samkomulagi starfsfólks um styttingu vinnuvikunnar á hverjum vinnustað.

Almennur vinnumarkaður

Vinnutími starfsmanna sem heyra undir kjarasamninga aðildarfélaga BHM á almennum vinnumarkaði byggist á samkomulagi og eðli viðkomandi starfs.

Dagvinna og vinnutímaskylda

• Virkur dagvinnutími: Vikulegur virkur dagvinnutími í fullu starfi er að jafnaði 35,5 stundir á viku (35 klukkustundir og 30 mínútur).
• Tímabil dagvinnu: Dagvinna er unnin á tímabilinu frá kl. 07:00 til 18:00, mánudaga til föstudags.
• Virkur vinnutími: Með virkum vinnutíma er átt við þann tíma sem starfsmaður er við eiginleg störf. Hádegishlé,fram yfir greidd neysluhlé, teljast hvorki til virks vinnutíma né greidds vinnutíma.
• Sveigjanleiki: Heimilt er að haga vinnu með öðrum hætti, svo sem með sveigjanlegum vinnutíma, sé um það samkomulag milli starfsmanns og atvinnurekanda.

Helgi- og stórhátíðardagar

Kjarasamningurinn greinir skýrt á milli almennra helgidaga og stórhátíðardaga.

• Almennir helgidagar taka til dágóðra helgiedaga eins og skírdags, annars í páskum, uppstigningardags, 1. maí og annars í jólum.
• Stórhátíðardagar fela í sér sérstaka daga á borð við nýársdag, föstudaginn langa, páskadag, hvítasunnudag, 17. júní, jóladag og eftir hádegi á aðfangadegi og gamlársdegi. Vinna á þessum dögum lýtur sérstökum álags- og yfirvinnureglum kjarasamningsins.

Frí í stað yfirvinnu og eftirvinnu

• Atvinnurekandi og starfsmaður geta komið sér saman um að greiða fyrir unnna yfirvinnu eða eftirvinnu með fríi á dagvinnutímabili.
• Sé ekki samið um annað skal miða verðgildi frísins við verðgildi hinna unnu vinnutíma, að viðbættu viðeigandi eftirvinnu- eða yfirvinnuálagi.

Bakvaktir

• Heimilt er að semja um að starfsmaður sé á bakvakt, það er að segja reiðubúinn til að sinna útkalli eða annarri vinnuskyldu utan hefðbundins vinnutíma. (Athugið að dvöl á vinnustað að beiðni yfirmanns telst ekki bakvakt).
• Heimavakt: Fyrir hverja klukkustund á bakvakt þar sem starfsmaður er bundinn heima fær hann greitt sem svara 33% dagvinnustundar (hækkar í 50% á almennum frídögum og stórhátíðum).
• Lausari bakvakt: Fyrir bakvakt þar sem ekki er krafist tafarlausra viðbragða en starfsmaður þarf að vera tilbúinn til vinnu strax og til hans næst greiðist 16,5% af dagvinnukaupi (25% á frídögum og stórhátíðum). Samtímis skal semja um lágmarksgreiðslu fyrir útköll innan bakvaktar.