Reykjavíkurborg og önnur sveitarfélög

Laun félagsfólks í aðildarfélögum BHM sem starfa hjá Reykjavíkurborg og sveitarfélögum byggja annars vegar á miðlægum heildarkjarasamningi við viðsemjendur hvað varðar laun og almenn réttindi. Hins vegar fara laun félagsmanna eftir starfsmati sem raðar starfsmönnum í launaflokka eftir ábyrgð og álagi sem starfinu fylgir.

Reykjavíkurborg

Kjarasamningar aðildarfélaga BHM og Reykjavíkurborgar eru aðgengilegir á heimasíðu borgarinnar.

Samband íslenskra sveitarfélaga

Kjarasamningar aðildarfélaga BHM og sambandsins eru birtir á heimasíðu Sambands íslenskra sveitarfélaga.

Starfsmat

Starfsmatskerfi er notað til að meta með kerfisbundnum hætti þær kröfur sem störf gera til starfsmanna. Kerfið byggir á hlutlægum viðmiðum sem notuð eru til að bera saman störf í samræmi við þær kröfur sem í störfunum felast, óháð hæfni þeirra sem þau vinna.

Markmið starfsmats er að tryggja að starfsmönnum séu ákvörðuð laun með eins málefnalegum og hlutlægum aðferðum og hægt er og á að leiða til þess að störfum sé raðað þannig til grunnlauna að þau séu hin sömu fyrir störf sem metin eru jafnkrefjandi, óháð starfsstöðum, stéttarfélagi eða kyni.

Starfsmat er í stuttu máli:

• aðferð til að leggja samræmt mat á ólík störf
• aðferð til að gera forsendur launaákvarðana sýnilegri
• aðferð til þess að gera rökin á bak við launaákvarðanir skýrari
• leið til að ákvarða sömu laun fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf

Starfsmat er ekki:

• mat á persónulegri hæfni starfsmanna í starfi
• mat á árangri starfsmanna í starfi
• mat á frammistöðu starfsmanna í starfi

Verkefnastofa starfsmats sér um starfsmat fyrir Samband íslenskra sveitarfélaga og Reykjavíkurborg.

Nánari upplýsingar eru aðgengilegar á heimasíðunni www.starfsmat.is

Aðildarfélög BHM

Aðildarfélög BHM veita félagsfólki upplýsingar um starfskjör samkvæmt kjarasamningi og þau áhrif sem starfsmat hefur á launasetningu þess.