Með snjallleit Visku getur þú nálgast allar upplýsingar á vefsíðu félagsins með einföldum og fljótlegum hætti.
Með snjallleit Visku getur þú nálgast allar upplýsingar á vefsíðu félagsins með einföldum og fljótlegum hætti.
Þegar börn veikjast reynir oft á hvernig fólk getur samræmt fjölskyldulíf og atvinnu. Kjarasamningar aðildarfélaga BHM tryggja foreldrum ríkan rétt til fjarveru frá vinnu til að sinna veikum börnum sínum án þess að missa regluleg laun.
Rétturinn er mismunandi eftir því hvort starfað er hjá hinu opinbera (ríki og sveitarfélögum) eða á almennum vinnumarkaði.
Kjarasamningar aðildarfélaga BHM við ríki og sveitarfélög tryggja foreldrum rétt til fjarveru vegna veikinda barna sinna miðað við eftirfarandi reglur:
Athugið: Þessi réttur hefur engin áhrif á persónulegan veikindarétt starfsmannsins sjálfs samkvæmt öðrum greinum kjarasamningsins.
Á almennum vinnumarkaði á vinnutími hjá sama atvinnurekanda þátt í því hvernig rétturinn ávinnst:
Í kjarasamningunum árið 2025 var rétturinn styrktur sérstaklega. Foreldrar eiga nú einnig rétt á fjarveru vegna barna á aldrinum 13–16 ára í alvarlegum tilfellum sem leiða til sjúkrahúsinnlagnar, (grein 4.8.1).
Með foreldri er líka átt við fósturforeldri eða forráðamann sem er framfærandi barnsins og kemur þá í stað foreldris.
Mikilvægt er að greina á milli tilfallandi veikinda og annarra erinda sem tengjast heilsu barnsins.
Félagsdómur fjallaði um túlkun á þessu samningsákvæði í dómi sínum þann 16. júní 2021 (mál Félags iðn- og tæknigreina). Niðurstaða dómsins skýrir réttinn á eftirfarandi hátt:
Gögn þessi koma frá BHM, seinast uppfærð 30. júní 2026.